Geef wat je nodig hebt 

“Als hier wat meer openheid zou zijn durf ik wel feedback te geven, maar nu heb ik het idee dat ik word ‘afgeschoten’ als ik dat doe.”  En: “Er wordt hier alleen gefocust op wat niet goed gaat, nooit eens een schouderklopje.”  Conclusie: we krijgen niet altijd wat we hebben willen. We wachten op de ander, tot die komt brengen wat we nodig hebben: openheid of complimenten bijvoorbeeld.

Het kan ook anders. Begin zelf eens met geven wat je nodig hebt. Heb je behoefte aan waardering en complimenten geef de ander dan eens een aai over de bol, zeg wat je waardeert aan de ander en geef hem of haar de credits die hij of zij verdient.
Heb je genoeg van de oppervlakkigheid waarmee jij en je collega’s met elkaar omgaan? Vraag dan eens door naar de lastige (privé)situatie waarin je collega zich bevindt. Vertel eens wat jou echt bezig houdt of wat je moeilijk vindt. Laat je kwetsbare kant zien.

Door gedrag in te zetten wat je ook van de ander graag wilt zien geef je zelf ‘het goede voorbeeld’. Jij creëert het klimaat voor datgene wat je zelf graag wilt hebben. Je nodigt de ander hiermee uit hetzelfde te doen.

Alleen al het geven van wat je zelf nodig hebt geeft een goed gevoel. Je beïnvloedt je omgeving in plaats van dat de omgeving jou beïnvloedt.  Je zult zien dat jij voor een groot deel zelf het klimaat bepaalt!

Advertenties